Mandat
Le L
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *
SOMMAIRE
Relevant du directeur médical et des services professionnels (DMSP), le titulaire contribue, en collaboration avec les directions et les chefs de départements et de services, à l’actualisation de la vision du CHUM en matière de soins avancés et innovants. Il incarne les valeurs du CHUM et met en œuvre des stratégies favorisant l’accessibilité aux soins spécialisés, en fonction des missions de l’organisation et des besoins populationnels.
Dans le cadre des dossiers sous sa responsabilité :
Il s’inspire de la littérature, des bonnes pratiques et du balisage local, national et international, afin d’assurer la qualité et la sécurité de l’offre de soins et des services. Il travaille dans une approche consultative et collaborative auprès des chefs de départements, des chefs de services et des coordonnateurs clinico-administratifs à l’établissement des priorités organisationnelles et dans la définition de leurs stratégies d’implantation et de pérennisation.
- Il contribue activement à la cogestion et à la gouvernance clinico-académique, en partenariat avec les directions cliniques, administratives et les milieux universitaires, dans une perspective d’harmonisation des orientations cliniques, académiques et organisationnelles.
- Il travaille en cogestion, assume un leadership organisationnel et agit comme personne-ressource auprès des chefs de départements, des chefs de services et des coordonnateurs clinico-administratifs et avec les autres directions à la réalisation des projets qui découlent des orientations prises par la direction.
- Il assure, auprès des chefs de départements, des chefs de services et des coordonnateurs clinico-administratifs, le suivi d’indicateurs financiers et de performance et identifie les enjeux et les actions à mettre en place pour améliorer de façon continue la qualité, la performance des équipes et les trajectoires de soins des patients selon les besoins.
- Il collabore étroitement avec divers partenaires des directions cliniques pour favoriser une gestion efficace des services et une évolution de la pratique clinique transversale.
- Il assiste le DMSP dans ses mandats de traitement des plaintes et de responsable disciplinaire.
- Il élabore et met en œuvre des actions visant à optimiser les recours aux services ambulatoires dans le cadre de la stratégie Cap sur l’ambulatoire.
RÔLE ET MANDATS
- Participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement de la direction et agit comme agent de changement. Par ce fait, Il instaure et maintien des mécanismes de communication et de collaboration avec les partenaires internes et les partenaires du réseau de santé.
- Élabore et implante, avec le DMSP et les autres directeurs cliniques concernés, les stratégies de rapprochement avec les partenaires du réseau et Santé Québec.
- Soutient l’organisation dans le développement d’une offre de services spécialisées en lien avec les missions clinico-administratives.
- Collabore à la mise en place d’un système de cogestion favorable, à la consultation et à la participation des médecins, dentistes et pharmaciens aux activités clinico-administratives du CHUM.
- Participe avec les autres directeurs adjoints à l’atteinte des objectifs confiés au DMSP par la direction et à la réalisation des mandats découlant du plan triennal.
Exigences
EXIGENCES REQUISES
- Membre en règle du Collège des médecins du Québec
- Diplôme universitaire en gestion constitue un atout
- Expérience de cinq ans dans un poste de gestion hospitalière, de préférence universitaire, sera un atout.
- Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et l’organisation des services.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership transformationnel démontré et axé sur les résultats.
- Capacité à œuvrer dans un contexte d’ambiguïté et de grande transformation du réseau.
- Capacité de traduire la vision organisationnelle en actions concrètes porteuses de résultats et d’engagement.
- Capacité d’analyse et habileté à résoudre des problèmes complexes en étant axé sur la clientèle et la performance.
- Capacité et intérêt à mettre en place des programmes d’amélioration continue (qualité des soins) et d’effectuer ou de collaborer à des révisions de processus.
- Excellentes aptitudes de communication, capacité éprouvée à travailler en équipe interdisciplinaire.
- Autonomie, initiative, sens de la planification et de l’organisation.
- Sens politique, capacité à prévenir, gérer et résoudre des conflits.
*Ce salaire annuel sera calculé en fonction des jours travaillés soit 2.5 jours/semaine
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Programme de développement professionnel
- Treize jours de congés fériés
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Programme d’assurances collectives
Remarques :
Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative