Directeur(trice) adjoint(e) pratique professionnelle, PCI, Urgence, programme santé mentale et dépendance

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.

*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *

SOMMAIRE

Sous l’autorité de la directrice des soins infirmiers et en collaboration avec les membres du comité de gestion de la DSI, le titulaire du poste est responsable des activités de gestion de ses trajectoires de soins, plateaux et services sous sa responsabilité. En fonction de l’évaluation de la performance de chacune de ses trajectoires de soins, plateaux et services et des besoins de la clientèle, il évalue, planifie, organise, dirige et contrôle les activités et les opérations cliniques de sa direction. Et ceci en complémentarité avec les autres directions cliniques et les autres directions et services afin de répondre aux besoins des patients qui requièrent les soins et services du CHUM et de contribuer aux différentes missions du CHUM. 

Il coordonne tout le secteur du développement clinique et supervise le secteur de l’accueil et de la formation continue pour le personnel en soins infirmiers de l’établissement. Il coordonne la vision et l’opérationnalisation du respect des responsabilités professionnelles attribuées par la loi sur les soins de santé et services sociaux (LSSSS) à la directrice des soins infirmiers.  Il s’assure de faire respecter les actes posés par les professionnels en soins infirmiers. Il travaille étroitement avec les chefs de département et de services médicaux partenaires des trajectoires de soins, plateaux et services sous sa responsabilité.

Il soutient et conseille la directrice dans ses responsabilités et les gestionnaires de la direction dans leurs activités administratives des ressources humaines, matérielles et financières en s’appuyant sur les priorités émises par les aspects soins, enseignement, recherche, gestion, innovation et partenariat. Il est aussi responsable de la gestion administrative des secteurs sous sa responsabilité. Il est responsable de l’élaboration, de la réalisation et de l’évaluation des orientations globales et des priorités, des objectifs et des stratégies du volet opérationnel de sa direction. Il arrime la vision et coordonne le développement de la pratique fondée sur les meilleures pratiques et au développement de la recherche infirmière.

RÔLE ET MANDATS 

• Influencer les dirigeants du CHUM afin d’assurer une utilisation optimale du personnel des soins infirmiers.
• Diriger les équipes sous sa responsabilité, incluant la coordination, l’accueil, l’orientation et l’intégration (AOI), l’évaluation et le maintien des compétences, ainsi que les infirmières de pratique avancée, les conseillères en soins infirmiers et le personnel administratif.
• Assurer le développement, l’application et l’évaluation des meilleures pratiques, normes et standards en soins infirmiers.
• Superviser transversalement la pratique des équipes de soins infirmiers en collaboration étroite avec toutes les directions.
• Favoriser une offre de service éducative permettant le maintien et le développement des compétences du personnel infirmier, tant à l’embauche qu’en cours d’emploi.
• Encourager, par l’exemple, la contribution des professionnel(les) en soins infirmiers aux missions d’enseignement, de recherche et d’innovation.
• Diriger les trajectoires de soins et plateaux de soins infirmiers sous sa responsabilité, soit : l’urgence, Santé mentale incluant la médecine des toxicomanies et URHESS et la prévention clinique des infections.
• S’assure de l’élaboration, de la réalisation et de l’évaluation des orientations globales et des priorités, des objectifs et des stratégies du volet opérationnel de sa direction.
• Assumer et assurer la planification, la coordination, la programmation, la mise en place, le développement et la réalisation des activités opérationnelles cliniques permettant de répondre à la demande de soins et de services en quantité, en qualité, dans les délais attendus et dans le respect des normes et des ressources disponibles.
• Favoriser l’accompagnement et le développement des compétences de ces gestionnaires et de ces équipes, tant à l’embauche qu’en cours d’emploi.
• Agir en collaboration avec ses vis-à-vis des deux autres directions cliniques à partir des valeurs organisationnelles et du plan d’organisation de l’établissement, dans la stratégie d’élaboration, la conception et la mise en œuvre des programmes et activités sous sa responsabilité;
• S’assurer de l’organisation, l’administration et du contrôle du budget des secteurs sous sa responsabilité et voit à l’exercice des activités de coordination et de contrôle, de façon à assurer le respect rigoureux des budgets alloués, la performance financière, et l’équilibre budgétaire

RESPONSABILITÉS DE GESTION

• Gérer environ 100 employés dont une vingtaine de cadres et un budget d’environ 12 millions $ pour le volet qualité et évolution de la pratique professionnelle
• Gérer un coordonnateur clinico-administratif, environ 300 ETC et un budget d’environ 40 million $ pour le volet d’opérations 
• Suivre les Indicateurs de performance tels que; nombres de projets, nombre de stagiaires locales et internationales (1er, 2e et 3e cycle), nombre de projets de recherche infirmière, nombre de plaintes, etc.
• Encadrer la contribution des membres de son équipe aux diverses trajectoires de soins en collaboration avec les équipes de gestion

E

EXIGENCES REQUISES

• Baccalauréat en sciences infirmières
• Maîtrise en sciences infirmières
• Formation en gestion est un atout
• Expérience significative dans un poste de gestion dans le domaine des soins infirmiers
• Expérience comme conseillère en soins spécialisés à l’urgence ou en santé mentale (un atout)
• Grande maîtrise des éléments disciplinaires de la profession infirmière et de sa contribution à l’interdisciplinarité
• Grande maîtrise du fonctionnement hospitalier et des réseaux de la santé
• Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)

   

  COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Leadership transformationnel, gestion orientée vers le coaching et le développement professionnel
• Intérêt supérieur pour l’innovation
• Solides habiletés de communication interpersonnelle et organisationnelle
• Capacité supérieure d’analyse, de synthèse et de résolution de problème
• Capacité à gérer une équipe en mode gestion de projets
• Habiletés élevées à travailler dans un milieu universitaire en constante évolution et où les activités se déroulent à un rythme rapide

EXIGENCE

AVANTAGES SOCIAUX : 

• Possibilité d’horaire flexible et de télétravail selon la nature du poste
• Fonds de pension à prestation déterminée 
• Programme de développement professionnel
• Treize jours de congés fériés 
• Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
• Programme d’assurances collectives

Remarques :

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.  Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. 

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative