Chef du service de Prévention – Santé et sécurité du travail (30-DRH)

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient·es et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.

Concours
*Concours réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024. *

SOMMAIRE

Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice santé organisationnelle et service aux cadres, la personne planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les ressources et les activités relatives à la gestion de la prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles et des maladies infectieuses pour l’ensemble du personnel de l’établissement. Elle contribue activement à préserver l’intégrité physique et psychique de ces derniers. Elle élabore les politiques, directives et procédures relatives à ces activités dans l’établissement. Elle voit à l’application des politiques et procédures déjà en place, des conventions collectives et des lois en regard à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. De plus, elle relèvera les défis reliés à la Loi modernisant le règlement en santé et sécurité (LMRSST) qui apporte son lot de changements réglementaires et de nouvelles obligations légales sous la responsabilité de la personne titulaire du poste. 

RÔLE ET MANDATS 
• Assurer l’efficacité et l’efficience des activités de son service et fournir à l’organisation les ressources humaines compétentes et suffisantes 
      pour réaliser les défis et les projets de l’organisation. 
• Élaborer et mettre en œuvre un programme de prévention pour l’ensemble de l’établissement avec ses partenaires incluant notamment  
      des représentants des employés en santé et sécurité (RSS).
• Coordonner et s’assurer de la mise en place de programmes pour répondre aux changements règlementaires et aux nouvelles obligations 
      légales. Notamment des obligations de l’employeur issues de la LMRSST en regard de la violence conjugale, de la surveillance du 
      bruit au travail et d’inspections des lieux de travail.
• S’assurer du maintien et de l’amélioration de la qualité des interventions en matière de prévention des accidents du travail. 
• Soutenir les interventions dans les unités et services en difficulté ou ayant des demandes spécifiques en matière de gestion de la 
      prévention, des accidents du travail et des maladies professionnelles. 
• Travailler en étroite collaboration avec le service de la gestion de la présence au travail afin d’assurer une gestion harmonieuse de  
      l’ensemble des dossiers de prévention et de santé et sécurité du travail.

RESPONSABILITÉS DE GESTION 
• Gérer environ 21 ETC dont 5 agents de gestion du personnel, 2 agents de planification, de programmation et de recherche, 
      1 conseiller en soins infirmiers, 6 infirmières dont une assistante infirmière-cheffe, 2 techniciens en hygiène du travail, 2 préposés aux 
      bénéficiaires-chef d’équipe et 3 agents administratifs.
• Coordonner les activités de quatre secteurs d’activité distincts, soit hygiène du travail, prophylaxie-vaccination-pré-emplois, prévention 
      des maux de dos et mieux-être et violence en milieu de travail. 
• Gérer le budget de plus de 2 M$.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et veiller à l’amélioration continue du service à la clientèle.
• Veiller à l’application et au respect des lois telles que la LMRSST et des bonnes pratiques des domaines d’activités sous sa responsabilité.
• Fournir un soutien-conseil auprès des professionnels de l’équipe dans la gestion des dossiers d’accident du travail, de maladies 
      professionnelles, 
      de litige et dans les dossiers d’intervention en prévention.
• Participer au recrutement de son personnel et stagiaires, puis veiller au suivi de leurs compétences et de leur développement. 
• Accueillir, encadrer et soutenir les nouvelles ressources qui seront dédiées aux activités en prévention.
• Collaborer à l’élaboration des plans d’action, à la collecte des données et à la production des redditions selon les demandes de Santé 
      Québec.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES 
• Leadership mobilisateur et d’influence 
• Excellente communication verbale et écrite et bonne capacité d’écoute 
• Orienté clientèle et capacité à établir et maintenir des relations harmonieuses avec ses partenaires 
• Excellentes habiletés à gérer des situations délicates
• Sens de l’organisation et de la coordination de ses tâches et responsabilités et celles de son équipe
• Bonne capacité à travailler sous pression et tolérance à l’ambiguïté
• Rigueur, tout en faisant montre de souplesse avec une orientation axée sur les résultats
• Habileté pour la gestion de la performance : gestion d’activités, de projets et de programmes 

AVANTAGES SOCIAUX : 
• Possibilité d’horaire flexible et de télétravail •    Fonds de pension à prestation déterminée
• Programme de développement professionnel •    Treize jours de congés fériés
• Six semaines de vacances cumulées après une année en poste •    Programme d’assurances collectives

Remarques :

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative