Mandat
Le CHU
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.*
SOMMAIRE
Sous l’autorité de la directrice adjointe volet pratique professionnelle, PCI, urgence, programmes de santé mentale et dépendance à la direction des soins infirmiers, la personne titulaire est responsable du développement des compétences en soins infirmiers. Elle assure la responsabilité hiérarchique de l’équipe des conseillers.conseillères en soins infirmiers (CSI) des diverses trajectoires cliniques au sein du CHUM. En conséquence de quoi, elle planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités relatives à la réalisation des programmes d’intégration, de mentorat, de formation en cours d’emploi, de mise à jour et de perfectionnement pour toutes les catégories de personnel en soins infirmiers. Elle est responsable de la qualité des programmes dispensés. Elle doit s’assurer, en collaboration avec les intervenants concernés, du transfert des apprentissages pour le volet de la formation continue. De part, ses connaissances avancées en regard des pratiques cliniques et des tendances novatrices en soins infirmiers, elle joue un rôle-clé dans le développement des ressources humaines et par conséquent, dans l’amélioration continue de la qualité des soins. Le/la chef de service assume la responsabilité de la gestion des ressources humaines de son service et du suivi de son budget, incluant le suivi du plan d’action de développement des ressources humaines (PDRH). Il/Elle s’assure d’accomplir ses tâches de façon sécuritaire en tenant compte des notions d’éthique, des principes de qualité, de sécurité et de gestion des risques transmis par l’organisation.
RÔLE ET MANDATS
- Collaborer à l’identification et la priorisation des besoins de formation et de perfectionnement pour le personnel en soins infirmiers
- Élaborer, en collaboration avec la Direction de l’enseignement et de l’Académie CHUM (DEAC), le plan de formation et sa distribution budgétaire
- Assurer une vigie des meilleures pratiques, des innovations et des tendances émergentes en soins infirmiers afin de soutenir l’évolution des pratiques cliniques
- Diriger l’actualisation des programmes de formation en collaboration avec les équipes de pratiques professionnelles, dans une perspective d’amélioration continue des compétences
- Veiller au suivi des évaluations de compétences et la complétion de la documentation inhérente à ce type de suivi
RESPONSABILITÉS DE GESTION
- Gère une équipe d’environ 20 ETC conseillers et conseillères en soins infirmiers
- Assure la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de son secteur d’activités
- Coordonne, contrôle et évalue les activités relatives à la réalisation des programmes d’intégration, de formation en cours d’emploi, de mise jour et de perfectionnement pour toutes les catégories de personnel en soins infirmiers
- S’assure, en collaboration avec les intervenants concernés, du transfert des apprentissages
- Collabore avec le service des relations de travail lors de toute situation en lien avec le suivi des compétences en soins infirmiers
Exigences
EXIGENCES REQUISES
- Baccalauréat en sciences infirmières
- Maîtrise en sciences infirmières ou en administration ou l’équivalent
- Expérience minimale de trois ans d’expérience dans le domaine de la formation ou en enseignement en soins infirmiers. souhaitable
- Expérience en gestion ou supervision, un atout
- Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership mobilisateur et transformationnel
- Habileté pour la gestion d’équipe et des opérations
- Courage managérial et prise de décision
- Habiletés de communication interpersonnelle et organisationnelle
- Sens politique et capacité d’influence
- Habileté et intérêt pour la gestion du changement
- Orienté clientèle
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Programme de développement professionnel
- Treize jours de congés fériés
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Programme d’assurances collectives
Remarques :
Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative