Chef de service de laboratoire de microbiologie (HMR) (OPL-3891)

Le CHU

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.

*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *

SOMMAIRE

Intérim remplacement congé de maternité (minimum 12 mois)

Sous l’autorité du coordonnateur administratif de la biologie médicale, le/la titulaire du poste est responsable de la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les coordonnateurs administratifs ainsi qu’avec les responsables cliniques du département. Il/Elle supporte les activités du laboratoire de microbiologie Optilab de l’Hôpital Maisonneuve Rosemont.

RÔLE ET MANDATS 

• Participer activement à la réussite d’OPTILAB
• Assurer l’utilisation optimale des ressources humaines, financières et informationnelles du département
• Coordonner les activités et l’organisation du travail en tenant compte de l’expertise et de la disponibilité du personnel, de la nature des besoins et  du volume d’activités
• S’impliquer dans l’évaluation des besoins spécifiques du département
• Collaborer aux différentes activités de recherche et d’enseignement
• Répondre aux objectifs d’amélioration continue de la qualité
• Participer à la planification et à l’implantation de nouveaux appareils

RESPONSABILITÉS DE GESTION 

• Gère environ 45 ETC
• Assure le suivi des indicateurs de performance, tel que les délais et coûts d’analyse et la gestion des non-conformités
• Organise l’embauche du personnel, de la planification des besoins de formation et de l’évaluation des compétences du personnel
• Coordonner les activités et l’organisation du travail en tenant compte de l’expertise et de la disponibilité du personnel, de la nature des besoins et du volume d’activités

• DEC en techniques d’analyse biomédicales ou son équivalent 
• Diplôme de premier cycle en gestion ou en administration
• Diplôme de 2e cycle en gestion ou autre (un atout)
• Expérience minimum de cinq ans comme technologiste médical
• Expérience d’un an en gestion au sein du Réseau de la santé et des services sociaux
• Une expérience de gestion pertinente additionnelle peut compenser en partie la formation académique demandée

COMPÉTENCES RECHERCHÉES 

• Leadership 
• Gestion respectueuse des personnes
• Gestion des équipes et des opérations
• Communication
• Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation
• Gestion du changement
• Capacité d’analyse, esprit d’innovation

AVANTAGES SOCIAUX : 

• Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
• Fonds de pension à prestation déterminée
• Programme de développement professionnel
• Treize jours de congés fériés
• Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
• Programme d’assurances collectives

Remarques :

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.  Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. 

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative