Mandat
Le CHU
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *
Ce poste est pour une durée temporaire
SOMMAIRE
Sous l’autorité hiérarchique du cogestionnaire clinico-administratif et du cogestionnaire médical, la personne titulaire du poste est responsable de la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de ses unités de soins, incluant la salle d’opération du secteur des grands brûlés. À ce titre, il/elle supervise et évalue les activités de soins et de services de son unité. Il/Elle joue un rôle-clé dans la gestion de la performance clinique et de la gestion des épisodes de soins en partenariat avec les médecins et les autres professionnels concernés. La personne est responsable de la qualité des soins infirmiers, de la gestion des risques et du respect des normes et obligations. Il/Elle participe à l’élaboration et à la réalisation des objectifs, des projets et des plans d’action spécifiques à son secteur. Il/Elle voit au bon fonctionnement des équipes d’amélioration continue, en collaboration avec les professionnels désignés. Il/Elle encourage le travail en équipe et le développement des compétences de ses ressources. Dans ce cadre, il/elle définit les besoins de formation, il/elle encourage son équipe à s’impliquer en regard de l’accueil, de l’encadrement et du support aux stagiaires et il/elle participe à la recherche en soins infirmiers à l’évaluation et l’innovation des nouvelles technologies.
RÔLE ET MANDATS
- S’impliquer activement dans les activités de recrutement, attraction et rétention du personnel infirmier
- Planification de ressources humaines, matérielles et financières
- Définir les besoins de formation, encourager l’équipe à s’impliquer en regard de l’accueil, de l’engagement et du support aux nouvelles recrues
- Encourager le travail en équipe et le développement des connaissances cliniques de ses ressources
- Participer à l’organisation du travail visant l’amélioration continue des services ainsi que l’accessibilité aux soins
- Participer au développement d’un continuum de soins tant dans l’établissement que vers le réseau externe
RESPONSABILITÉS DE GESTION
- Ressources humaines : Gère des équipes d’environ 85 personnes au total composées d’infirmières et de personnels de soutien
- Ressources financières : Gère un budget de 8 M$
Exigences
- Baccalauréat en sciences infirmières
- Expérience de soins aux niveaux des soins intensifs, de chef d’unité et/ou expérience d’assistant–chef d’unité, un atout
- Maîtrise en sciences infirmières ou dans un domaine connexe est souhaitable
- Connaissance clinique à niveau et connaissance de cette clientèle seraient souhaitables
- Expérience de collaboration avec le réseau est un atout
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership
- Sens politique et capacité d’influence
- Communication interpersonnelle et organisationnelle
- Jugement
- Gestion du temps et des priorités
- Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Programme de développement professionnel
- Treize jours de congés fériés
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Programme d’assurances collectives
Remarques :
Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative