Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche

Les mots, absentéisme, CNESST, certificat médical, accommodement, etc., font partie de votre vocabulaire quotidien? Le CHUM est présentement à la recherche d’un(e) Spécialiste en gestion de la présence au travail – Responsable Soutien réintégration au travail

Le spécialiste soutien réintégration au travail agira en tant que responsable du programme de soutien et gestion du retour au travail. Il facilitera aussi le retour au travail des employés après un période d’invalidité.

En collaboration avec les membres de l’équipe de gestion de la présence au travail, le spécialiste est responsable de :

• Collaborer à la recherche et à la mise en place des conditions favorables à un retour au travail durable.
• Élaborer des plans de retour au travail personnalisés, en collaboration avec le travailleur et le supérieur immédiat.
• Encadrer les activités de retour au travail, recommander sur les ajustements à apporter et identifie les mesures de prévention des rechutes afin d’en garantir le succès et la durabilité.
• Assurer la compréhension et l’application du programme de soutien et de réintégration au travail au sein de l’organisation.
• Assurer la promotion du programme de soutien et de réintégration au travail au sein de l’organisation.
• Identifier et suivre les indicateurs de performance du programme de soutien et de réintégration au travail à l’aide de SIGMA et produit des statistiques à la demande du gestionnaire.
• Évaluer et mettre à jour régulièrement le programme et ses outils.
• Participe au comité de santé et sécurité psychologique au travail en tant que représentant de la GPAT.
• Agir comme personne-ressource pour la DRH pour la prévention de la violence conjugale en milieu de travail.
• Coordonner les activités de communication, de formation, d’intégration, de supervision et d’évaluation des stagiaires.

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines, en sciences sociales ou autres discipline appropriée (kinésiologie, ergonomie, hygiène industriel)
• Expérience en prévention et promotion des risques physiques et psychosociaux en milieu de travail (un atout).
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de soutien et réintégration au travail.
• Maîtrise de la loi et des règlements sur la santé et sécurité du travail et de la Loi sur les accidents du travail et des maladies professionnelles (un atout).
• Bonne connaissance du réseau de la santé et de ses enjeux (atout).

Profil de compétences

• Excellente compétence en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Empathie et sens de l’écoute.
• Patience et capacité à gérer des situations stressantes.
• Proactivité et esprit d’initiative.